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桃源收费站分工会打造和谐幸福“小家”

2016/11/01 09:11 作者: 刘芳 编辑: 张磊磊 审核: 王晶 编审: 傅炎初

近年来,桃源收费站分工会按照湖南省总工会的各项创建要求,全面打造“湖南省模范职工小家”,在省厅、省局和管理处的精心指导下,扎实开展创建工作。

重制度建设,建规范“小家”

分工会完善各类工作制度,制定了《优秀班组考评细则》、《收费管理奖励考核机制》、《综合治安夜巡制度》、《职工代表大会制度》、《民主监督管理委员会制度》等一系列制度,并将职责制度上墙,做到人人知责,人人守责。

重文化建设,建和谐“小家”

通过开展岗位练兵技能比武、扶贫帮困、学雷锋献爱心等系列活动,努力扎实为职工做好事实事;建职工小家活动室、职工阅览室、网吧等娱乐活动室,丰富员工的业余生活。广泛开展学跳广场舞、职工棋牌赛、乒乓球赛等活动,陶冶职工情操,培养团结协作精神。同时,经常开展慰问、座谈,营造“家”的氛围。大力开展“三园”建设,让职工吃上了真正的“绿色”、“天然”、“无公害”食品,创造了的经济效益上万元。

重民主管理,建民主“小家”

成立民主管理监督委员会,设置站务公开栏,将财务、奖惩、浮动工资、福利分配等涉及职工切身利益的有关内容及时公开,为员工提供充分行使自己的合法权益的平台,使管理更加规范化、制度化、常态化。开展征求职工合理化意见活动,共收集、采纳职工意见14条。开展“名师带徒”传经验、管理人员和技术人员合理搭配、专业技术人员工作过程再充电等工作方式,培养和储备站部人才,并通过竞聘上岗的方式,选拔人才。建立奖惩机制,每月月底评选出“道德之星”、内务标兵、“文明服务之星”等优秀先进个人,员工工作热情不断提高,工作能力不断提升。

重创新管理,建服务“小家”

为贴近司乘人员实际需要,站部建立应急快捷支付二维码,为无法现金支付的司机提供应急网络快捷支付渠道,并得到了过往司机的一致认可,取得了良好的社会效益和经济效益。

目前,桃源收费站分工会队伍凝聚力强,员工工作热情高,将以创建省级“模范职工小家”为契机,充分发挥工会桥梁和纽带作用,不断提升员工幸福指数,让员工处处感受到“家”的温暖。